CAMPUS LEADERS

CAMPUS Leaders bietet spezialisierte PEAK-Performance-Consulting-Dienstleistungen, die sich auf die Optimierung der Leistungsfähigkeit von Führungskräften und die Effizienz von Unternehmensprozessen konzentrieren.

Wir unterstützen Unternehmen und deren Führungskräfte dabei, generationenübergreifend und inklusiv Herausforderungen wie ineffiziente Unternehmensführung, Talentbindung und nachhaltige Problemlösung innerhalb der Unternehmenskultur zu meistern.

Damit behandeln unsere Systeme nicht nur Symtome, sondern sorgen dafür, dass unsere Klient:innen langfristig erfolgreich bleiben.

Wir setzen auf das Best-Practice-Prinzip und nutzen gezielt EU-Förderungen und Zuschüsse, um Ihnen eine umfassende Beratung anzubieten. Dadurch unterstützen wir Sie nicht nur bei Ihrer Anfrage, sondern bieten auch spezifische Förder- und Zuschussberatung an, um gemeinsam die besten finanziellen Optionen für Ihr Vorhaben zu erschließen und Ihre Projekte nachhaltig zu fördern.

Unsere Problemlösungskompetenzen:

• Ressourcenverluste: Wir minimieren Ressourcenverluste durch den Einsatz evidenzbasierter Analysetechniken und internationaler Management-Skills, um die Effizienz zu steigern und die vorhandenen Ressourcen optimal zu nutzen.

• Ineffiziente Positionierung der C-Level-Ebene: Durch ressourcenschonende Ansätze verbessern wir die Positionierung und Sichtbarkeit der C-Level-Führungskräfte sowohl digital als auch physisch. Unsere Maßnahmen stärken die Wahrnehmung und den Einfluss der Führungsebene in der Öffentlichkeit und innerhalb des Unternehmens.

• Talentbindung: Wir helfen Unternehmen, Talente langfristig zu binden und ihre Position als attraktive Arbeitgeber zu stärken. Unsere Programme unterstützen HR-Expert:innen bei der Ansprache, Gewinnung und Bindung von Top-Talenten.

• Mentoring und Reverse-Mentoring: Wir bieten Programme für Mentoring und Reverse-Mentoring an, die den Wissenstransfer zwischen erfahrenen Führungskräften und jüngeren Talenten fördern, um eine kontinuierliche Entwicklung und Innovation sicherzustellen.

• Male & Female Leadership Prozessverbesserungen: Unsere maßgeschneiderten Prozesse unterstützen sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer individuellen Stärken und tragen zur Schaffung eines ausgewogenen und effektiven Führungsteams bei.

• Nachhaltige Lösungen: Unsere systemischen Ansätze behandeln die Ursachen von Problemen, nicht nur die Symptome, und sichern so langfristige Verbesserungen.

Durch die Kombination evidenzbasierter Analysetechniken aus der Wirtschaftspsychologie, kombiniert mit mit internationalen ELITE-Management-Skills, bieten wir mit PEAK-Performance-Consulting erstmalig in der Region D-A-CH praxisnahe, systemische Lösungen, die präzise auf die individuellen prozessualen Bedürfnisse unserer Klient:innen abgestimmt sind:

1. Maximierung der Leistungssteigerung und Sichtbarkeit (Positionierung) bei Führungskräften: Durch den Einsatz eher unbekannter Analysetechniken und Elite Coaching-Methoden aus dem internationalen Umfeld können Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten. Dies führt zu einer signifikanten (messbaren) Steigerung der Effizienz und Effektivität in ihren Teams, was sich unmittelbar positiv auf die gesamte Unternehmensperformance auswirkt.
   
2. Ressourcenschonende Unternehmensführung: Die systemischen Lösungen von PEAK-Performance-Consulting helfen Unternehmen, ihre internen Prozesse zu optimieren und Ressourcen effizienter zu nutzen. Dies führt nicht nur zu Kosteneinsparungen, sondern auch zu einer nachhaltigeren Unternehmensführung, die den ökologischen Fußabdruck reduziert und langfristig Wettbewerbsvorteile sichert.
   
3. Nachhaltigkeit im War for Talents für Unternehmen und deren HR-Expert:innen: Unsere evidenzbasierten Methoden unterstützen HR-Expert:innen dabei, Talente gezielt zu identifizieren, anzusprechen, zu fördern und langfristig ans Unternehmen zu binden. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und sorgt dafür, dass Unternehmen im zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden, was die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Fachkräfte nachhaltig sichert.

Vertrauen Sie auf PEAK Performance Consulting, um Ihre Führungs- und Teamleistung auf das nächste Level zu heben und sich als Spitzenreiter im „War for Talents“ zu positionieren.

Mittelgroße bis große Unternehmen: Auf der Suche nach Wegen zur Modernisierung ihrer Führungskultur.

Innovative Organisationen: Streben danach, als Vorreiter in Sachen Innovation und Führung anerkannt zu werden.

Ambitionierte Führungskräfte: Interessiert daran, ihre Führungsfähigkeiten ressourcenschonen zu verbessern und die Unternehmensleistung signifikant zu steigern.

Mitarbeiterorientierte Unternehmen: Legen hohen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung und investieren in zertifizierte Programme sowie in den Ausbau einer neuen Wertekultur.

Dynamische HR-Fachkräfte: Bestrebt, spezielle Fähigkeiten zu entwickeln, um den Erfolg in einer Welt des schnellen Wandels und der hohen Fluktuation zu sichern.

Unsere Beratungsleistungen konzentrieren sich auf den D-A-CH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) und werden sowohl vor Ort bei unseren Klientinnen und Klienten, digital als auch an speziell ausgewählten Seminarstandorten in der Region durchgeführt.

Erleben Sie in Face-to-Face-Gesprächen, Workshops oder Führungskräfte-Retreats den optimalen Zustand Ihres Führungsprozesses, um maximale Effizienz, Effektivität und Produktivität für Sie und Ihr Team zu erreichen.

Unsere Zahlen sprechen für sich. Zahlreiche Unternehmen haben durch unsere maßgeschneiderten Beratungsleistungen in den letzten 20 Jahren signifikante Verbesserungen in ihren Führungs- und Unternehmensprozessen erlebt.

Von der effizienten Positionierung der C-Level-Führungskräfte bis hin zur erfolgreichen Talentbindung – wir liefern nachhaltige Lösungen.

Hier sind drei konkrete Veränderungen, die durch unsere Zusammenarbeit erzielt wurden:

1. Verbesserung der Entscheidungsfindung: Unsere Beratungen haben dazu beigetragen, die Entscheidungsprozesse in den Unternehmen zu optimieren. Dies hat zu schnelleren und fundierteren Entscheidungen geführt, die die Gesamtleistung und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gesteigert haben.
2. Optimierung der Kommunikationsstrukturen: Unsere Interventionen führten zu transparenteren und effizienteren Kommunikationswegen innerhalb der inklusiven Teams (Frauen – Männer – Divers sowie der unterschiedlichen Alterskohorten), was die Zusammenarbeit und das Verständnis zwischen den Menschen und Abteilungen maßgeblich verbessert hat.
3. Steigerung der Mitarbeiter:innenzufriedenheit: Durch gezielte Führungsentwicklung und Mentoring-Maßnahmen (inklusive REVERSE-Mentoring) konnten wir die Mitarbeiter:innenzufriedenheit signifikant erhöhen, was sich positiv auf die Mitarbeiter:innenbindung und die allgemeine Arbeitsmoral ausgewirkt hat.

Darüber hinaus haben wir durch eine gezielte C-Level-Positionierung unsere Klient:innen dabei unterstützt, sich als Employer of Choice im „War for Talents“ zu etablieren. Dies ermöglicht ihnen, die benötigten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Nur einen Klick entfernt. Wenn auch Sie die Leistungsfähigkeit und Effizienz Ihres Unternehmens maximieren möchten, kontaktieren Sie uns direkt und unverbindlich. Lassen Sie uns gemeinsam die Potenziale Ihrer Organisation entfalten und nachhaltigen Erfolg sichern.

50 Trainer:innen freuen sich darauf, als Problemlöser im Stillen Ihre Herausforderungen in Chancen zu verwandeln.

In unserem CAMPUS Leaders Netzwerk arbeiten über 50 hochqualifizierte Trainer:innen, die sich auf verschiedene Branchen und Problembereiche spezialisiert haben. Unsere Expertise erstreckt sich über ein breites Spektrum, sodass wir für jede spezifische Herausforderung den passenden Expert:innen für Sie einsetzen können.

Besonders hervorzuheben ist, dass wir auf europäischer Ebene TÜV-zertifiziert und ein staatliche anerkannter Bildungsträger sind, was die Qualität und Professionalität unserer Executive-Trainer:innen sowie die Wirksamkeit unserer Zertifizierungen garantiert.

Diese Zertifizierung bestätigt unsere Verpflichtung zu höchsten Standards und sichert die Effektivität unserer maßgeschneiderten Entwicklungsprogramme.

Gerade hier liegt der Unterschied: Bei uns wird der Abschluss von Workshops, Lehrgängen und ähnlichen Programmen nicht nur anerkannt, sondern wir würdigen auch umfassend die Aufwände und die Lernbereitschaft der Teilnehmenden durch ein hinterlegtes Curriculum und die Aushändigung eines HR-gültigen ISO-Teilnahmezertifikates.

Zudem bieten wir die Möglichkeit, Inhouse-Schulungen direkt bei Ihnen vor Ort durchzuführen und die entsprechenden Zertifikate zu vergeben. Dies ermöglicht eine praxisnahe und individuell zugeschnittene Weiterbildung, die direkt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt ist.

Führungskompetenz für Führungskräfte: Praxisorientierte Ressourcen zur Sofortigen Umsetzung

Hier finden Sie praxisnahe Dokumente und Checklisten, die Führungskräfte sofort in ihrem Arbeitsalltag integrieren können. Diese Ressourcen werden durch unseren Podcast und Video-Blog ergänzt, um Ihre Führungskompetenz kontinuierlich zu verbessern.

Nutzen Sie unsere Leadership-Ressourcen für eine gezielte Weiterentwicklung Ihrer Managementfähigkeiten und praxisorientierte Führungskompetenz. Ideal für Führungskräfte, die ihre Leitungskompetenz ausbauen und ihre Führungsstrategien nachhaltig optimieren möchten.

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